流量是每个网站的基础，但对于人才网来说，简历量才是竞争力。一个单有流量没有简历的人才网，是无法得到招聘企业的青睐的。那么，如果人才网已经有了流量，但是却只有很少甚至没有人注册简历，应当从哪些方面去检查解决呢?

　　空间和程序问题

　　空间问题永远是首要检查的问题，空间是否稳定，访问是否快速，都会直接影响到用户的访问状态。在选择空间上要坚持宁可多花钱，也要稳定快速。没有一个用户愿意停留在一个打开一个页面需要好几秒的网站。不要单纯自己测试网站的速度，毕竟电脑有时候有缓存，你之前打开过，可能会比较快，而且不同的网络也可能出现不同的状况。找寻你面向用户的人帮你测试，比如你是做本地人才网的，可以找本地别的网友帮你测试网站的稳定性和打开速度。

　　程序本身的注册系统也要测试好，特别是用别人现成的系统，别以为是成熟的程序就没问题。要知道又时候由于缺文件或者设置的问题，都可能导致注册不成功。所以一定要自己亲自注册一遍看看，特别是升级更新的时候，也要做好测试再正式使用。

　　流量来源判断

　　流量的质量也有高低，有流量要看别人是真的想要找工作来到你的网站的还是无意中进入的。我们大致可以把流量分为三类：主动流量、引导流量、搜索流量。主动流量就是别人主动输入你的网站或者通过自己的收藏夹进入的，这种无疑就是高质量的流量了，别人不会无缘无故打你的网址来进入的网站。第二种是引导流量，就是你推广或者别人互相推荐留下的链接，别人通过这个链接进来的，这个就要看你平时推广的时候有没有耍小聪明了，骗流量对于网站的发展来说毫无用处。然后就是搜索流量了，这个可以第三方的网站统计看到用户是通过哪些关键词进入的，现在的人才网除了主要的关键词，还有公司名、职位名、设置是文章系统所形成的关键词都可能给网站带来直接流量。可以分析大部分的流量来自于哪里，比如别人是搜索公司名进入你的网站的，那别人就不一定是想找工作的，只是想了解了解这个公司。所以如果是流量造成的问题，那你就得重新计划推广优化网站了。

　　判断跳出页面

　　观察用户为何不注册，也可以通过用户的跳出页面来侧面推测。当然在做这些推测的时候，要采用一些定向的流量来推测，就按上面说的，尽量排除掉一些垃圾流量然后再判断。如果用户在首页就跳出了，说明你首页所展示的企业、职位都不足以引起用户的兴趣;如果用户是看过职位内容后跳出的，这方面你可以再职位页面多做些诱导，甚至把部分内容隐藏，需要注册后才能看到;如果用户是在注册的中途跳出，那就要到那个页面分析，是不是哪个注册步骤过于繁琐造成了用户的退缩，常见的有邮箱、手机认证，或是注册后要等待多久时间才能继续操作，或是填写过多的内容这些都会给用户造成反感。要根据这些数据来调整好网站。

　　判断最近浏览量

　　其实引起用户最大的兴趣的还是网站的质量，对于人才网来说，招聘企业、招聘职位的量跟质都非常重要。我们虽然无法直接判断用户是否对当前展出的职位感兴趣，但是我们可以通过对近期所推出的职位的浏览量来判断，甚至是回访量。我们知道，一个职位，如果看中了，可能最近几天都会回访再去确认一下，对比一下。特别是对于展示到了首页的内容，如果流量很低，甚至比在内页的内容浏览量还低，那管理员就要考虑调整一下首页推荐的内容了。

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